以往有招工程師、銷(xiāo)售等技術(shù)崗位的經(jīng)驗(yàn),雙休崗,需有豐富的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
集體調(diào)薪、團(tuán)建、年終獎(jiǎng)金等
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃;
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行;
3、結(jié)合員工發(fā)展需要,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè);
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)干部管理及落地,包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲(chǔ)備等;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)并執(zhí)行;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)企業(yè)文化宣傳和和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上生產(chǎn)相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊操作與管理,并具備豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、良好的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。