崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門溝通，制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，擬定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行；
3、結(jié)合員工發(fā)展需要，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門干部管理及落地，包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲(chǔ)備等；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬績效方案設(shè)計(jì)并執(zhí)行；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化宣傳和和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上生產(chǎn)相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊操作與管理，并具備豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。