職責(zé)描述:
1、梳理、建立、優(yōu)化員工關(guān)系流程及制度;
2、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理及人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案、人力系統(tǒng)、員工花名冊(cè)的維護(hù)和管理;
4、負(fù)責(zé)公司印章、合同管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織、策劃員工活動(dòng),提升員工歸屬感及滿(mǎn)意度;
6、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、管理工作;
7、負(fù)責(zé)辦公用品采買(mǎi)、發(fā)放工作,一般/固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、員工公寓環(huán)境的維護(hù)與保養(yǎng)。
9、 負(fù)責(zé)員工考勤及工資、福利等的統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作。
10、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的統(tǒng)計(jì)工作和辦理工傷保險(xiǎn)工作。
11、監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
12、負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表的填報(bào)工作。
13、負(fù)責(zé)對(duì)員工的行為規(guī)范進(jìn)行日常檢查。
14、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、人力行政工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上;
3、熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件,具有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)能力;
4、對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)穩(wěn)重, 具備良好的溝通表達(dá)能力。