崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括但不限于招聘需求的受理、發(fā)布、簡歷收集、初篩、推送,面試,根據(jù)要求對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、錄用通知接洽;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的定期維護(hù)、招聘信息的跟進(jìn)、招聘渠道的拓展,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)組織工作分析,提出合理的員工配置方案,擬定部門職責(zé)及崗位說明書;
負(fù)責(zé)擬定、實施招聘計劃,滿足公司內(nèi)部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;
4、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)活動的需求分析統(tǒng)計、主持、培訓(xùn)活動;
5、負(fù)責(zé)建立、完善人才評測機制,做好人才儲備與繼任計劃;
6、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司勞動關(guān)系管理流程,減少勞動風(fēng)險,為公司勞動爭議提供解決方案;
8、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
9、完成上級交辦的其他各項工作事項。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;
2、知識能力:熟悉人力資源管理的整體工作流程,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、工作能力:具備良好的語言、文字表達(dá)能力,擅長人際溝通和跨部門協(xié)調(diào)能力;
4、職業(yè)素養(yǎng):性格開朗、積極主動,有較好的創(chuàng)新精神和較強的抗壓力;
5、專業(yè)培訓(xùn):接受過人力資源管理、等相關(guān)職業(yè)能力培訓(xùn),有人事相關(guān)證書優(yōu)先考慮。