一、工作職責：
1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的系統(tǒng)化執(zhí)行；
2、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設(shè)；
3、制定年度/季度/月度培訓與培訓預(yù)算，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建培訓體系；
4、制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程，培訓計劃組織審批流程，培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便于培訓工作能更加高效的開展與執(zhí)行；
5、識別業(yè)務(wù)團隊需求，制定培訓方案，跟進培訓項目全周期，并不斷優(yōu)化升級；
6、結(jié)合培訓課程體系框架，深入業(yè)務(wù)，開發(fā)對應(yīng)培訓課程及課程相關(guān)資料；
7、關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展與痛點，具備強洞察力與業(yè)務(wù)的協(xié)同力；

二、任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，5年以上培訓管理經(jīng)驗，具有培訓體系搭建成功經(jīng)驗；
2、具有獨立策劃、組織和實施培訓項目的能力，具備良好的授課經(jīng)驗；
3、具備良好的問題分析和解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力；
4、具有創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)公司高速發(fā)展、快速調(diào)整的工作風格。

職位福利：每年多次調(diào)薪、定期團建、餐補、帶薪年假、績效獎金、五險一金、團隊氣氛活潑、年輕化團隊