1、招聘實施，根據(jù)公司人員需求，擬定招聘計劃和程序，安排開展各項招聘及儲備工作。
2、員工關(guān)系，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、異動，工資核算、五險一金，檔案、考勤。
3、培訓實施，培訓盤點、培訓計劃、培訓應(yīng)用、培訓評估。
4、績效考核，根據(jù)公司實際情況制定績效考核管理辦法及組織實施。
負責公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，優(yōu)化各項行政管理制度及流程，提高支撐效率；
5、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作，統(tǒng)籌公司的行政資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)在采購、使用、存放、報廢等各生命周期環(huán)節(jié)的運營規(guī)范、有序；
6、負責公司辦公條件的建設(shè)、優(yōu)化和調(diào)整，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，保障行政事務(wù)日常運維，包含不限于前臺、保潔、綠植等；
7、負責管理公司各項證照及資質(zhì)，確保公司正常運營所需的各類資質(zhì)正常；
各類票務(wù)預(yù)定，核算、報銷等；組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
8、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
9、負責公司產(chǎn)品的進銷存管理。
10、完成集團及項目領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
1、本科及以上學歷, 企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，招聘、培訓、員工關(guān)系，行政管理經(jīng)驗豐富；
3、熟悉招聘工作流程與面試技巧，較強的人才識別能力；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
6、醫(yī)療健康領(lǐng)域優(yōu)先。