【崗位職責】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司非營銷團隊的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略，組織實施并檢查其執(zhí)行情況；
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，適時地修訂、完善人力資源管理制度，監(jiān)督、檢查各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況；
3、及時向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議；
4、建立并不斷完善公司薪酬管理體系，負責公司年度薪酬預算，并對預算執(zhí)行進行跟蹤管理；
5、建立并不斷完善公司績效管理體系，并在體系執(zhí)行運作中持續(xù)改進；
6、負責公司人才庫的建設及人才儲備管理，保證公司所需各類人才的及時到位；
7、負責公司管理人員的引進、培養(yǎng)、考核；為主管級以上人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，激發(fā)各級管理人員的潛能；
8、及時并妥善處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題；
9、監(jiān)督、檢查部門的各項工作及計劃的執(zhí)行，關注部門人員的業(yè)務技能提升、績效考核及培訓等工作；
10、公司領導安排的其他工作。