崗位職責(zé)： 總體要求：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各類人力資源政策制度流程以持續(xù)提升公司組織效率，組織完成對人才的選拔、配置、培養(yǎng)、留用、評價(jià)等工作，確保人力資源管理對公司戰(zhàn)略的有效支持。 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、崗位職責(zé)梳理及定崗定編定員工作，持續(xù)提升組織運(yùn)行效率。 2、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調(diào)動、獎懲、考核等人力資源系列化基礎(chǔ)管理工作。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)要求和管理體系要求，構(gòu)建并定期更新公司人員的崗位能力矩陣，根據(jù)崗位能力矩陣的要求進(jìn)行培訓(xùn)考核上崗并做好上崗證的管理（發(fā)放、更新、作廢等）。 4、結(jié)合質(zhì)量管理體系的要求，組織構(gòu)建和優(yōu)化員工培訓(xùn)與開發(fā)體系，持續(xù)提升員工崗位勝任度，不斷激發(fā)員工潛能，做好培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行及培訓(xùn)記錄留存。 5、組織構(gòu)建和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，持續(xù)提升員工滿意度，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。 能力矩陣及上崗證 6、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃并安排、監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 3、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有50人以上規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)及快速發(fā)展期企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，具有軌道交通行業(yè)或研、產(chǎn)、銷一體制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、精通人力資源管理領(lǐng)域基本知識，如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 5、精通國家勞動法、勞動合同法、集體勞動合同法、社保規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)； 6、熟悉人力資源六大模塊，熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)； 7、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，工作態(tài)度積極樂觀。