崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
3. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
4. 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作,提高部門工作效率。
5.需要與其他部門密切合作,提供人力資源方面的支持與服務(wù),同時(shí)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和政策法規(guī),不斷優(yōu)化人力資源管理工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能妥善處理各類勞動(dòng)糾紛。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維,能從公司整體利益出發(fā)進(jìn)行人力資源規(guī)劃。