1. 人才招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,組織實施招聘活動,確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
2. 員工培訓與發(fā)展:建立和完善培訓體系,制定培訓計劃,組織內(nèi)部培訓和外部培訓,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
3. 績效管理:設計并優(yōu)化公司績效考核制度,組織實施績效考核工作,對考核結(jié)果進行分析和反饋,激勵員工提升工作績效。
4. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系,確保薪酬福利具有競爭力和公平性,管理員工社保、公積金等福利事務。
5. 員工關系管理:處理員工日常關系,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,營造良好的企業(yè)文化氛圍,增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 團隊建設與管理:管理人力資源團隊,指導和培養(yǎng)下屬,提升團隊整體業(yè)務能力和工作效率。
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