崗位職責(zé):
1、需求管理與理解:與各業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解并分析招聘需求,確保招聘計劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、招聘策略實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,實施招聘策略和計劃,包括但不限于人才市場調(diào)研、渠道
選擇、招聘流程優(yōu)化等。
3、候選人篩選與評估:運用專業(yè)的人才評估工具和技術(shù),對簡歷進(jìn)行初步篩選,通過電話或視頻面試等
方式進(jìn)行初步評估,確保候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度。
4、面試安排與協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單位的面試官的時間,安排面試日程,準(zhǔn)備面試材料,確保面試過程順
利進(jìn)行。
人才庫維護(hù)與拓展:
5、維護(hù)并更新公司的人才數(shù)據(jù)庫,持續(xù)拓展人才網(wǎng)絡(luò),建立并維護(hù)與各類招聘平臺、獵頭公司、高校等
的合作關(guān)系。
6、招聘流程優(yōu)化:持續(xù)監(jiān)控和分析招聘流程效率,提出改進(jìn)建議,以提高招聘速度和質(zhì)量。
7、合規(guī)性與政策執(zhí)行:確保所有招聘活動符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司政策,維護(hù)公平,公正的招聘環(huán)境,
8、數(shù)據(jù)報告與分析:定期整理自己的招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行日、周、月度匯報。
9、培訓(xùn)與發(fā)展:參與或組織招聘相關(guān)的培訓(xùn)項目,提升個人及團(tuán)隊的專業(yè)技能和行業(yè)知識。
10、內(nèi)部溝通與協(xié)作:保持與HR其他團(tuán)隊成員的良好溝通,確保招聘活動與整體人力資源策略的一致
性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少有2-5年在共享服務(wù)中心(SC)、RPO(招聘流程外包)或大型企業(yè)招聘團(tuán)隊的工作經(jīng)驗、汽車行業(yè)招聘或獵頭經(jīng)驗,有處理跨區(qū)域招聘的能力者優(yōu)先。
3、出色的溝通技巧和人際交往能力,能夠與不同背景的人有效合作。
4、熟悉使用各種招聘平臺(如BOSS、51J0B、智聯(lián)等)和工具,能夠挖掘其他招聘渠道。
5、有統(tǒng)籌管理能力,可以整合區(qū)域特質(zhì),開辟招聘方法。