雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷售崗位招聘高端崗位招聘職能崗位招聘社會(huì)招聘
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司中高端崗位的獵聘，并根據(jù)實(shí)時(shí)的招聘需求，深入各部門全面了解用人要求，準(zhǔn)確的掌握招聘畫像；
2、根據(jù)招聘需求，高質(zhì)高效為公司選拔匹配人才，快速滿足業(yè)務(wù)的用人需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)招聘需求制定每周、每周及每月招聘計(jì)劃，確保各招聘目標(biāo)高效達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)BOSS、前程、智聯(lián)等招聘渠道的成效分析，及時(shí)開發(fā)新的招聘渠道，以滿足不斷變化的招聘需求；
5、針對(duì)于日常招聘過程中遇到的問題，主動(dòng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，及時(shí)優(yōu)化招聘方案，促進(jìn)招聘結(jié)果達(dá)成；
6、做好招聘數(shù)據(jù)管理、分析，并結(jié)合崗位難點(diǎn)突破等分析，總結(jié)招聘痛點(diǎn)，并給予相關(guān)解決方案崗位要求:
7、分析優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，建立行業(yè)優(yōu)秀人才庫； （加分項(xiàng)：獨(dú)立完成高級(jí)人才獵聘全流程。）
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，乙方需具有優(yōu)秀業(yè)績，甲方需具有關(guān)鍵或稀缺崗位突破等高績效，掌握人才 MAPPING、挖獵、轉(zhuǎn)介紹、職業(yè)輔導(dǎo)等招聘技能;
3、熟悉獵聘、智聯(lián)、脈脈、BOSS直聘、領(lǐng)英等多種招聘渠道，所服務(wù)行業(yè)為軟件行業(yè)或ITO等相關(guān)行業(yè)具有行業(yè)資源優(yōu)先;
4、積極陽光，上進(jìn)心強(qiáng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感，溝通能力、問題解決能力、應(yīng)變能力和抗壓能力突出者。
【公司特點(diǎn)】
1、擁有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和行業(yè)前景。
2、領(lǐng)先同行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。
3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺(tái)憑業(yè)績進(jìn)行激勵(lì)和晉升。
4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。
5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則，擁有同業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
【加入德科信息你獲得的待遇】
1、薪資=底薪+績效(月度+季度)+獎(jiǎng)金，
2、上班時(shí)間09:00-12:00 14:00-18:00，周末雙休；
3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、調(diào)休等帶薪假期齊全（很正規(guī)）；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金
（當(dāng)月15日前入職購買六險(xiǎn)一金，社保按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購買）；
5、員工關(guān)懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，紅白事慰問（關(guān)懷員工&員工家人）；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；
7、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲(chǔ)干班培養(yǎng)；
8、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、年終獎(jiǎng)、骨干員工長期激勵(lì)、特殊現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
9、按個(gè)人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
10、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
公司內(nèi)部崗位橫向發(fā)展
1、負(fù)責(zé)公司中高端崗位的獵聘，并根據(jù)實(shí)時(shí)的招聘需求，深入各部門全面了解用人要求，準(zhǔn)確的掌握招聘畫像；
2、根據(jù)招聘需求，高質(zhì)高效為公司選拔匹配人才，快速滿足業(yè)務(wù)的用人需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)招聘需求制定每周、每周及每月招聘計(jì)劃，確保各招聘目標(biāo)高效達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)BOSS、前程、智聯(lián)等招聘渠道的成效分析，及時(shí)開發(fā)新的招聘渠道，以滿足不斷變化的招聘需求；
5、針對(duì)于日常招聘過程中遇到的問題，主動(dòng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，及時(shí)優(yōu)化招聘方案，促進(jìn)招聘結(jié)果達(dá)成；
6、做好招聘數(shù)據(jù)管理、分析，并結(jié)合崗位難點(diǎn)突破等分析，總結(jié)招聘痛點(diǎn)，并給予相關(guān)解決方案崗位要求:
7、分析優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，建立行業(yè)優(yōu)秀人才庫； （加分項(xiàng)：獨(dú)立完成高級(jí)人才獵聘全流程。）
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，乙方需具有優(yōu)秀業(yè)績，甲方需具有關(guān)鍵或稀缺崗位突破等高績效，掌握人才 MAPPING、挖獵、轉(zhuǎn)介紹、職業(yè)輔導(dǎo)等招聘技能;
3、熟悉獵聘、智聯(lián)、脈脈、BOSS直聘、領(lǐng)英等多種招聘渠道，所服務(wù)行業(yè)為軟件行業(yè)或ITO等相關(guān)行業(yè)具有行業(yè)資源優(yōu)先;
4、積極陽光，上進(jìn)心強(qiáng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感，溝通能力、問題解決能力、應(yīng)變能力和抗壓能力突出者。
【公司特點(diǎn)】
1、擁有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和行業(yè)前景。
2、領(lǐng)先同行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。
3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺(tái)憑業(yè)績進(jìn)行激勵(lì)和晉升。
4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。
5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則，擁有同業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
【加入德科信息你獲得的待遇】
1、薪資=底薪+績效(月度+季度)+獎(jiǎng)金，
2、上班時(shí)間09:00-12:00 14:00-18:00，周末雙休；
3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、調(diào)休等帶薪假期齊全（很正規(guī)）；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金
（當(dāng)月15日前入職購買六險(xiǎn)一金，社保按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購買）；
5、員工關(guān)懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，紅白事慰問（關(guān)懷員工&員工家人）；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；
7、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲(chǔ)干班培養(yǎng)；
8、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、年終獎(jiǎng)、骨干員工長期激勵(lì)、特殊現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
9、按個(gè)人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
10、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
公司內(nèi)部崗位橫向發(fā)展
工作地點(diǎn)
中國地質(zhì)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地701B
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