崗位JD:

1. 【招聘管理】分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo)；

2. 【人才儲(chǔ)備】建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制，分析、評(píng)估招聘效果，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控；確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求；

3. 【執(zhí)行人資工作】執(zhí)行人力資源各大工作模塊，包括但不限于執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程、員工人事信息管理、員工檔案的維護(hù)、核算員工的薪酬福利考勤等事宜；

4. 【風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避】識(shí)別組織發(fā)展中可能遇到的人資風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)糾紛、離職風(fēng)險(xiǎn)）等，提前做好應(yīng)對(duì)和規(guī)避措施，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5. 【向上匯報(bào)】觀察、收集、整理公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展，有效執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項(xiàng)工作；

6. 【其它工作】妥善處理突發(fā)事件，會(huì)務(wù)管理（進(jìn)行高效會(huì)議與追蹤待辦事項(xiàng)的完成），活動(dòng)策劃管理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 本科及以上，管理類專業(yè)（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)）畢業(yè)，有豐富經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件；

2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，跨境電商行業(yè)背景優(yōu)先，對(duì)招聘跨境電商運(yùn)營(yíng)有自身見解；

3. 具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，寫作能力強(qiáng)，精通所有相關(guān)辦公室軟件操作；

4. 了解如何通過人才選拔、人才評(píng)價(jià)、人才回報(bào)建設(shè)人力資源體系閉環(huán)，激活組織活力，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；

5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力和人際協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力、問題歸因能力。