崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足公司的人才需求,尤其針對電子行業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位(如電子工程師、生產(chǎn)工藝員、普工等)的人員招聘。
2. 分析各部門的人員需求,明確崗位的職責(zé)、任職要求等,與用人部門保持密切溝通,確保招聘需求的準(zhǔn)確性和及時性。
3. 拓展和維護(hù)招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場、行業(yè)論壇等,定期評估渠道效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話溝通、初步面試等工作,對候選人進(jìn)行全面評估,為用人部門推薦合適的候選人。
5. 組織和協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試、終試等環(huán)節(jié),跟進(jìn)面試結(jié)果,及時反饋給候選人,確保招聘流程的順利進(jìn)行。
6. 負(fù)責(zé)辦理新員工的錄用手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理入職體檢、背景調(diào)查等,確保新員工順利入職。
7. 建立和完善人才儲備庫,對潛在的優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤和維護(hù),為公司的人才需求提供及時的支持。
8. 定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析,評估招聘效果,提出改進(jìn)措施和建議,不斷優(yōu)化招聘流程和方法。
9. 關(guān)注電子行業(yè)人才市場動態(tài)和薪酬水平,為公司的薪酬福利政策提供參考依據(jù)。
二、任職要求
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
2. 1-2年以上招聘工作經(jīng)驗,有電子行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和方法,掌握多種招聘渠道的運作,具備較強的簡歷篩選和面試評估能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與用人部門和候選人進(jìn)行有效的溝通和交流。
5 .工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時完成招聘任務(wù)。
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