崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)招聘渠道的深度維護與多元拓展，構(gòu)建穩(wěn)固且高效的人才引入通路，為招聘工作的順暢開展提供堅實保障。
2. 精準(zhǔn)把握公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，精心策劃并有力執(zhí)行招聘計劃，通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?，圓滿完成各類關(guān)鍵崗位的人員精準(zhǔn)配置，助力公司人才梯隊的優(yōu)化升級。
3. 深度參與面試全流程，運用專業(yè)的評估體系，對候選人進行全面、客觀的分析與評價，為相關(guān)部門精準(zhǔn)輸送匹配度高的優(yōu)質(zhì)人才。
4. 持續(xù)跟蹤新員工入職動態(tài)，主動協(xié)助辦理各類入職手續(xù)，確保新員工能夠快速融入公司環(huán)境，開啟高效的職業(yè)發(fā)展旅程。
5. 定期組織并實施員工滿意度調(diào)查，深度挖掘員工需求與反饋，運用科學(xué)的管理策略，不斷優(yōu)化員工關(guān)系管理，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
任職要求
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；若個人能力卓越，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。
2. 具備至少1年招聘工作經(jīng)驗，對招聘全流程及各類先進方法了如指掌；同時歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生踴躍投遞，展現(xiàn)青春活力與創(chuàng)新思維。
3. 具備出色的溝通表達能力與強烈的團隊協(xié)作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用，推動工作高效開展。
4. 深入熟悉勞動法及相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保招聘與員工管理工作合法合規(guī)，維護公司與員工的合法權(quán)益。
5. 能夠獨立自主開展招聘工作，面對復(fù)雜多變的招聘任務(wù)與高強度的工作壓力，具備強大的抗壓能力與問題解決能力。
福利待遇
1. 提供極具市場競爭力的薪資待遇，具體薪資可通過雙方深入溝通，根據(jù)個人能力與崗位需求面議確定，充分體現(xiàn)對人才價值的認(rèn)可。
2. 設(shè)置高額招聘提成機制，鼓勵員工積極拓展人才資源，為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)個人價值與經(jīng)濟回報的雙豐收。
3. 依法享有五險，保障員工的基本權(quán)益；同時提供帶薪年假，讓員工在忙碌工作之余能夠充分放松身心；每逢節(jié)假日，還將送上貼心的節(jié)日福利。
4. 搭建豐富多樣的員工培訓(xùn)體系，涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等多方面內(nèi)容，為員工提供廣闊的成長空間；并提供快速晉升的發(fā)展機會，助力員工實現(xiàn)職業(yè)理想。
5. 營造積極向上、團結(jié)友愛的工作氛圍，定期組織團建活動，