職責描述：1.組織制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等人力資源基礎工作并持續(xù)構(gòu)建完善相應體系，形成完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制；
3.負責企業(yè)人力資源管理體系的建立，完善監(jiān)督各部門人力資源管理及運作情況；
4.統(tǒng)籌公司績效考核工作，讓績效管理能有力支撐公司的戰(zhàn)略發(fā)展，
5.負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
6.負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，
2.有5年以上相關工作經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，掌握人力資源管理各項實務的操作流程，能夠指導各個職能模塊的工作；
4. 具有較強的具有較強的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
5.熟悉人資六大模塊，公文寫作能力強；