1.熟悉人力資源各模塊的工作內(nèi)容及工作方法能依據(jù)組織戰(zhàn)略制定人力資源相關制度;
2.良好的溝通能力,積極的員工關系管理理念,推動員工關系文化建設;
3.掌握企業(yè)三定工作方法,為企業(yè)經(jīng)營提供有效的人力資源保障;
4.熟悉績效管理和薪酬福利管理的工作方法;
5.熟悉客戶接待等行政工作內(nèi)容及工作要點;
6.工作責任心強,優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力。
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