崗位職責:
1、負責總部各職能中心年度人員招聘計劃、更新崗位說明書、梳理崗位人才畫像、協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各部門人員需求;
2、負責制定招聘管理并負責組織招聘活動,根據(jù)權(quán)限與分工安排篩選、面試、錄用等具體事務性工作,做好各部門間的溝通協(xié)調(diào)工作等;
3、建立和維護招聘渠道,精準定位人才招聘方案和渠道,并對招聘渠道進行分析、評估,提出適合各類崗位的招聘渠道策略;
4、負責新人入職工作安排,并對新入職人員進行試用期管理,協(xié)助做好試用期轉(zhuǎn)正考核;
5、制定與招聘相關的統(tǒng)計報表,并定期統(tǒng)計、分析相關數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源及相關專業(yè),兩年以上招聘經(jīng)驗;
2、熟悉人事六大模塊,擅長招聘和培訓管理,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、人際關系良好,具備很強的責任感,較高的敏感度及一定的判斷能力。
職位福利:五險、大小周、零食下午茶、定期團建、節(jié)假日福利、多次晉升機會