崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司的人力資源日常管理、團(tuán)隊(duì)管理工作;
2、負(fù)責(zé)宣貫、執(zhí)行總部的規(guī)章制度,持續(xù)打造企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍;
3、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系,包含績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與完善,工作流程規(guī)范化;
4、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系、工作流程,規(guī)范日常費(fèi)用管理,為業(yè)務(wù)提供有力支持;
5、參與分公司經(jīng)營指標(biāo)的管控,對各項(xiàng)工作進(jìn)行跟進(jìn)、督辦、考核、改進(jìn);組織并確保各部門工作有序高效運(yùn)行;
6、協(xié)助上級制定年度目標(biāo)管理體系,并組織目標(biāo)分解與落實(shí);
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其他臨時(shí)項(xiàng)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,35歲以下,
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)并親自完成各職能板塊的體系建設(shè)工作;
3、較強(qiáng)邏輯條理性,良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,熟悉掌握辦公軟件;
4、熟悉管理制度流程、精通目標(biāo)計(jì)劃管理、公文寫作能力、協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力;
5.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力、組織能力、良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。