工作職責(zé):
1.承接公司本部人力資源政策和規(guī)劃在區(qū)域公司內(nèi)的落實(shí);
2.深入了解業(yè)務(wù)需求并在人力資源的各個(gè)方面,為其提供專業(yè)支持;
3.在人力資源及組織規(guī)劃、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展項(xiàng)目、績(jī)效管理、人才保有等方面有一定的專業(yè)度與影響力,能夠?qū)I(yè)交付組織工作進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià),保障各人力SSC組織在區(qū)域公司內(nèi)的交付結(jié)果;
4.組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);
5.定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.有3年以上的獵頭招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有戰(zhàn)略人力資源管理思維,擅長(zhǎng)招聘及制度建設(shè);
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力與問(wèn)題解決能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點(diǎn):青山/通城