崗位內(nèi)容：
1.負責員工招聘和錄用工作。包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、簽訂勞動合同等。
2.組織和協(xié)調新員工的培訓。包括制定培訓計劃、組織培訓課程和活動，并評估培訓效果。
3.負責員工績效評估工作。制定績效評估標準和流程，并參與績效考核的實施與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
4.管理員工的假期和福利待遇。包括管理員工的請假、調休、加班等事項，并負責員工的社保、公積金等福利待遇。

任職要求：
1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有三年以上相關經(jīng)驗；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃；
3. 具備一定的教師素質，能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導；
4. 具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業(yè)的培訓內(nèi)容；
5. 對數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓效果。