崗位職責(zé)：
1.掌握用人部門(mén)/客戶的行業(yè)、崗位需求信息，承接招聘需求；
2.理解需求，篩選簡(jiǎn)歷、電話初選，判斷是否符合職位要求；
3.安排匹配人選進(jìn)行面試、面試跟蹤、回訪及協(xié)調(diào)、談薪、入職；
4.協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才庫(kù)擴(kuò)充等其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查就行），人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭/IT招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、目標(biāo)感和進(jìn)取心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)；自我驅(qū)動(dòng)，能及時(shí)推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
崗位福利：
1.職級(jí)薪資，依據(jù)面試定職級(jí)；
2.招聘獎(jiǎng)金3000起（月均招聘入職3人/月），上不封頂，最高單月獎(jiǎng)金4W（月入16人）
3.福利：入職培訓(xùn)，入職七險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，帶薪年假，每年不定期加薪，年度體檢，定期團(tuán)建，咖啡吧，5A級(jí)辦公環(huán)境；