崗位職責(zé)：

一、行政方面：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編寫工作，監(jiān)督、執(zhí)行規(guī)章制度，處理獎懲事宜;

2、了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
3、參與公司例會、做好記錄，并跟蹤、檢查、反饋、督促會議內(nèi)容的貫徹實(shí)施;

5、辦公用品的采購和管理;

6、快遞、檔案、通訊錄、名片的管理工作；
二、人事方面：
1、人力資源工作的規(guī)劃，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制，執(zhí)行員工手冊及其它規(guī)章制度；
2、做好各崗位的職位說明書，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理需要；
3、審核、辦理員工招聘、入職、升職、降職、調(diào)動、離職手續(xù)，人事檔案、合同的管理；
4、對試用期員工組織培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5、員工考勤、薪酬福利、社會保險的辦理；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決勞動爭議事宜；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。