職責描述：

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算，并監(jiān)督和指導人力資源規(guī)劃的落實；

2.完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬績效、職位體系及員工關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.負責人力資源預算管理、人工成本控制，薪資核算復核，完善薪酬管理體系和完善績效管理工作；

4. 協(xié)助提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；

5.組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風險可控；

6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務操作實務，有3年以上獨立領(lǐng)導企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷；

3.深入了解當前市場經(jīng)濟條件下人力資源管理的趨勢和特點，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗；

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；且能夠承擔較大的工作壓力；

5.具有強烈的責任心、事業(yè)心，思維嚴謹，工作積極主動；

6.熟悉金融行業(yè)優(yōu)先。