崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
5、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
6、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓,并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷;
2、具備獵頭工作經(jīng)驗或研發(fā)招聘為主的經(jīng)驗;
3、具備5年以上中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗;
4、具有良好的的計劃性和實施執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力,懂得公司各項業(yè)務(wù)的基本流程。