崗位職責：

1、培訓需求調研：參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

2、培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

3、培訓資源管理:培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

4、培訓授課:了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

5、培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議:對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

6、整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

任職要求：

1、大專以上學歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、銷售行業(yè)、金融保險等行業(yè)的培訓人員優(yōu)先考慮；

3、可適應短期出差。