【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員開展規(guī)劃，與集團人事行政中心通力合作，完成人才招聘，有效保證人才供應(yīng)，給業(yè)務(wù)開展予以支持；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員績效管理工作的推進(jìn)，根據(jù)公司績效政策，細(xì)化本區(qū)域業(yè)績考核規(guī)范、定期做評估改善及效能提升；
3、負(fù)責(zé)天津分公司人力資源日常管理工作，包括員工考勤、薪酬核算、社保繳納等事務(wù)性工作，確保人力資源各項政策和制度的有效執(zhí)行；
4、建立和維護良好的員工關(guān)系，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，一年以上物流行業(yè)經(jīng)驗，熟知人力資源管理專業(yè)知識及日常管理工作流程，精通招聘、績效模塊，并具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，親和力強，具備解決負(fù)責(zé)問題的能力及良好的職業(yè)道德；
5、工作積極主動、責(zé)任心強，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、時間規(guī)劃能力。