崗位描述:
(一)招聘與配置:依公司人力規(guī)劃和部門(mén)需求,制招聘計(jì)劃并執(zhí)行,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試等,拓展維護(hù)招聘渠道,建人才庫(kù),優(yōu)化招聘流程提效降本。
(二)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):協(xié)助定培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展新員工入職、崗位技能等培訓(xùn),開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)課程,完善評(píng)估體系,跟蹤評(píng)估效果以改進(jìn)培訓(xùn)。
(三)績(jī)效管理:助制和完善績(jī)效制度流程,明確指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施考核,收集分析數(shù)據(jù),反饋結(jié)果,應(yīng)用于薪酬等方面。
(四)薪酬福利管理:參薪酬福利體系設(shè)計(jì)優(yōu)化,調(diào)研市場(chǎng)水平,核算發(fā)放薪酬,解答疑問(wèn),處理糾紛,制定實(shí)施福利政策。
(五)員工關(guān)系管理:建和維護(hù)員工關(guān)系,辦入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),更新檔案,組織文化活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(六)以上幾個(gè)模塊精通2-3個(gè)模塊
任職資格標(biāo)準(zhǔn):
1.年齡:25-30歲
2.學(xué)歷/工作年限:本科至少5年經(jīng)驗(yàn),研究生至少3年經(jīng)驗(yàn)
3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):制造型企業(yè)優(yōu)先