工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提升團(tuán)隊效率與工作質(zhì)量；
3、處理日常人力資源事務(wù)，如薪資、招聘、培訓(xùn)、績效評估等；
4、負(fù)責(zé)各項員工關(guān)系管理，含員工社保公積金等統(tǒng)計和申報工作；
5、負(fù)責(zé)公司檔案的管理，含員工勞動合同、各類合作協(xié)議等；
6、協(xié)同組織氛圍的建立與維護(hù)，完成員工各項福利和活動的組織；
7、上級交辦的其他事項。

崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作；
3、注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地完成任務(wù)；
4、本科及以上學(xué)歷，有3年以上制造業(yè)類人事相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)立完成上級交辦的各項事項；