一、崗位薪資待遇

1、工資項（合計12000-15000元/月，根據試用期轉正時的考核評價結果確定）：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：4400-6500元/月，根據試用期轉正時的考核評價結果確定）；

③績效工資：3600-4500元/月，根據試用期轉正時的考核評價結果確定）；

2、加班項：

①周末加班補助；

②節(jié)日加班補助；

3、津貼項：

①餐補：10元/天；

②通訊津貼：100元/月；

4、獎金項：

①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（720元-900元/月）；

②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達到激勵目標）—5W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；

③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達到激勵目標）—6W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；

5、額外項：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責

1.根據公司未啟動存量訂單，提前進行產能分析研判，找出瓶頸產能工序（人），提前預警，并拿出解決意見，

2.根據客戶需求量及時間要求，結合公司生產周期等因素，制定合理的月度、周生產計劃，在滿足客戶的交期需求的同時使公司的效率最大化；

3.根據批次訂單型號數量生成物料BOM清單，結合庫存材料情況，生成請購單，并跟蹤督促采購部及時到貨，確保生產正常進行。

4.根據產品種類，優(yōu)化工序崗位人員配置的數量

5.對崗位員工的技能進行培訓提升，確保員工掌握多項崗位技能，創(chuàng)造柔性生產崗位調配的條件。

6.以崗位技能為基礎，對員工進行薪酬管理及核算

7.對員工的設備操作進行持續(xù)培訓，做好設備的點檢、保養(yǎng)。

8.對接設備部，協(xié)調設備的檢維修計劃及技改項目的順利實施。

9.圍繞人員、材料、能耗做好節(jié)能降耗工作，確保公司降本目標的達成。

10.負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善；

11.負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成；

12.負責本部門團隊成員的學習成長。

三、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學歷：本科及以上；

3、工作經驗：從事加工制造業(yè)生產計劃部部長、生產3年以上；

4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團隊領導能力中的4項能力；

四、崗位要求

1、本公司原則上實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果，并對本部門員工的工作計劃和工作結果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；

3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；

五、補充說明

1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償；

2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資8折；