一、崗位薪資待遇

1、工資項(xiàng)（合計(jì)8000-10000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）：

①底薪：3500元/月；

②崗位工資：2100-3500元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

③績(jī)效工資：2400-3000元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：

①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（480-600元/月）；

②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約6000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—12000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約12000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—24000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位概述

生產(chǎn)計(jì)劃主管是生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的關(guān)鍵崗位，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門資源，確保生產(chǎn)活動(dòng)高效、有序進(jìn)行，以達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)，滿足客戶需求，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

三、崗位職責(zé)

1、生產(chǎn)計(jì)劃制定

（1）根據(jù)客戶需求情況和庫(kù)存情況，制定月度、周生產(chǎn)計(jì)劃，明確各生產(chǎn)階段的產(chǎn)量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資源需求。

（2）分析生產(chǎn)能力和瓶頸，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率。

2、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤

（1）實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)比計(jì)劃與實(shí)際生產(chǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并采取糾正措施。

（2）協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的問題，如設(shè)備故障、物料短缺等，確保生產(chǎn)的連續(xù)性。

（3）定期向管理層匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度和關(guān)鍵指標(biāo)完成情況，提供數(shù)據(jù)分析和決策建議。

3、物料需求管理

（1）根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制定物料需求計(jì)劃，確保物料的及時(shí)供應(yīng)。

（2）與采購(gòu)部門溝通協(xié)調(diào)，跟蹤物料采購(gòu)進(jìn)度，控制庫(kù)存水平，避免積壓和短缺。

（3）參與供應(yīng)商管理，評(píng)估供應(yīng)商的交貨能力和產(chǎn)品質(zhì)量，提出改進(jìn)建議。

4、部門協(xié)調(diào)與溝通

（1）與銷售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)量等部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)相關(guān)問題。

（2）組織生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議，傳達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和工作要求，收集反饋意見，促進(jìn)部門間的協(xié)作。

（3）參與跨部門項(xiàng)目，提供生產(chǎn)方面的支持和建議，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。

5、團(tuán)隊(duì)管理

（1）建立和完善生產(chǎn)計(jì)劃管理制度和流程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。。

四、任職資格

1、年齡：28—40周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

5 年以上生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造行業(yè)工作背景者優(yōu)先

4、技能要求

（1）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析和決策支持；

（2）良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)作；

（3）具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的生產(chǎn)環(huán)境中快速解決問題。

5、個(gè)人素質(zhì)：

（1）具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；

（2）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；

（3）具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的發(fā)展變化。

五、崗位要求

1、該崗位實(shí)行單休制度，無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；

3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試?？荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請(qǐng)勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿擾；

六、補(bǔ)充說明

1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資按8000的8折計(jì)算；