崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2. 精通國家勞動(dòng)法規(guī)與政策,熟知?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制要求,掌握勞動(dòng)人事糾紛的應(yīng)對和處理;
3.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),致力于提高公司的綜合管理水平;
4.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算,定期制作人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,向高層管理者匯報(bào)人力資源狀況、效率和成本等方面的信息,提出改進(jìn)建議;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,定期組織人才盤點(diǎn),制定人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,明確各層級(jí)人才的培養(yǎng)目標(biāo)、路徑和周期,對人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤評估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整,確保人才培養(yǎng)效果符合公司期望;
6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,主導(dǎo)建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
任職要求:
1. 35-40歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年中型以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源管理六大模塊并能熟練運(yùn)用;
4. 精通國家勞動(dòng)法規(guī)與政策,熟知?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制要求,掌握勞動(dòng)人事糾紛的應(yīng)對和處理;
5. 有一定的突破創(chuàng)新能力,能隨機(jī)應(yīng)變,靈活處理各種突發(fā)事件;
6. 有科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用;