職責(zé)描述
一、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化
1.協(xié)助崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估,編制和維護(hù)《職位說明書》;
2.協(xié)助制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃;
3.根據(jù)所在部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制;
4.參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)。
二、人才的招聘與儲(chǔ)備
1.招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
2.開展招聘成果跟蹤工作;
3.協(xié)助開發(fā)適合的招聘渠道;
4.做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作;
5.及時(shí)了解本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)。
三、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)
1.新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程等);
2.調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求;
3.部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作;
4.每季度匯總在職人員價(jià)值評(píng)估報(bào)告。
四、績(jī)效的審核、實(shí)施與反饋
1.協(xié)助為所在部門成員提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo);
2.協(xié)助制定合理制定本部門績(jī)效考核指標(biāo);
3.協(xié)助每月5號(hào)前審核及發(fā)布當(dāng)月績(jī)效指標(biāo)、每月2號(hào)前完成上月績(jī)效考核結(jié)果審核提報(bào);
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效分析,并提出績(jī)效改進(jìn)方案;
5.協(xié)助建立員工績(jī)效檔案,接收及處理員工績(jī)效投訴;
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo)。
五、所在部門的HR管理工作
1.協(xié)助梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則;
2.每月制定部門工作的分配合理性評(píng)估報(bào)告;
3.協(xié)助落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度,合理制定激勵(lì)策略。
六、員工關(guān)系管理
1.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等);
2.及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策;
3.定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)。
任職要求:
1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及政策;
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4.熟練使用常規(guī)辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
亳州 - 譙城區(qū)
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