一、崗位職責(zé)
（一）行政管理方面
1.行政接待
負責(zé)接待來訪的客戶、合作伙伴等，需要具備良好的禮儀素養(yǎng)和溝通能力，以展現(xiàn)公司的良好形象。
2.辦公環(huán)境維護
確保辦公區(qū)域的整潔、舒適和安全，營造良好的工作氛圍。
3.固定資產(chǎn)
對于固定資產(chǎn)，要進行登記、盤點、維護和調(diào)配等工作。
4.辦公用品管理
負責(zé)采購、入庫、發(fā)放和庫存管理，根據(jù)公司的需求和預(yù)算，合理采購辦公用品，保證辦公用品的充足供應(yīng)，同時控制庫存成本。
5.員工團建活動舉辦
策劃和組織各類員工團建活動，通過團建活動增強員工之間的溝通與合作，提高團隊凝聚力和員工的歸屬感。
（二）人事管理方面
1.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督與核算考核
嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和核算，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.5S 日常管理
推動和監(jiān)督 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）在公司的實施。
3.辦理公司員工人事變動事宜
包括員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理。
4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理
組織開展員工關(guān)懷活動，如生日會、節(jié)日慰問等，提高員工的滿意度和忠誠度。
5.根據(jù)公司招聘需求，實施人員招聘
制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等。根據(jù)公司的崗位要求和人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。在面試過程中，要對應(yīng)聘者進行全面的評估，招聘結(jié)束后，還要對招聘工作進行總結(jié)和分析，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求
?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。
2.形象氣質(zhì)與性格要求
形象氣質(zhì)佳、性格活潑開朗、身高 160cm 以上
3.能力要求
具備良好的溝通表達能力、工作積極主動、上進心強
三、薪資待遇分析
公司提供了較為全面的薪資待遇，包括社保、團建、年假、加班費、節(jié)日福利等。
1.社?！獮閱T工提供社會保障，保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等方面的權(quán)益。
2.團建——促進員工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力，為員工提供了放松身心、增進彼此了解的機會。
3.年假——員工享有一定天數(shù)的帶薪年假，使員工在工作之余能夠有時間休息和調(diào)整。
4.加班費——對于因工作需要加班的員工，給予相應(yīng)的加班費補償。
5.節(jié)日福利——在重要節(jié)日為員工發(fā)放福利，增強員工的歸屬感和幸福感。