崗位職責:
1、了解公司的業(yè)務流程,清楚業(yè)務的關鍵邏輯,能及時發(fā)現(xiàn)問題并向上反饋,并提供專業(yè)的解決方案
2、搭建并完善人才梯隊的建設,制定并完善人才的培養(yǎng)計劃
3、理解并營造有企業(yè)特色的文化氛圍,能有效傳播企業(yè)文化,
4、對于特殊勞動關系事件,能提供有效援助,并做好必要對接
5、熟練運用辦公軟件,能不斷優(yōu)化工作流程
任職要求:
1、大專及以上學歷,有人事、管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、1年以上團隊建設、員工關系經(jīng)驗
3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)
4、有較強的團隊組織能力,善于有效溝通