人事方面(著重人事方面?。。。。?
- 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測人員需求,為公司發(fā)展提供人力支持。
- 招聘與配置:制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過多種渠道招聘合適人才,組織面試、錄用等工作;合理配置人力資源,確保各部門人員需求得到滿足。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:建立培訓(xùn)體系,組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等,提升員工素質(zhì)和能力,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
- 績效管理:建立和完善績效管理制度,組織實(shí)施績效考核,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用,激勵(lì)員工提高工作績效。
-薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利體系,核算員工工資,辦理社保、公積金等福利,確保薪酬福利的公平性和合理性。
- 員工關(guān)系管理:處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
行政方面
- 制度建設(shè)與執(zhí)行:制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度,如考勤、文件管理、辦公設(shè)備管理等制度,確保行政工作規(guī)范化。
- 日常行政事務(wù)管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)與管理,保障辦公區(qū)域的整潔、安全與舒適;管理辦公用品的采購、發(fā)放和庫存,控制行政成本;安排公司會(huì)議、活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào),包括場地預(yù)訂、設(shè)備準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等。
- 文件與檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、收發(fā)、傳閱、歸檔和保管工作,確保文件流轉(zhuǎn)的及時(shí)與安全,便于查閱和使用。
- 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待:與政府部門、合作伙伴等保持良好溝通,辦理相關(guān)事務(wù);負(fù)責(zé)來訪客戶、合作伙伴等的接待工作,展現(xiàn)公司良好形象
二、崗位要求
1.25-35歲,性格開朗、富有激情,形象氣質(zhì)佳,;
2.985或211本科及以上學(xué)歷(不包含貴大);
3.全職,具有人事板塊三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有人力資源相關(guān)證書(硬性要求!!?。。?/div>