人事方面（著重人事方面?。。。。?

- 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，為公司發(fā)展提供人力支持。
- 招聘與配置：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘合適人才，組織面試、錄用等工作；合理配置人力資源，確保各部門人員需求得到滿足。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
- 績效管理：建立和完善績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，激勵(lì)員工提高工作績效。
-薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，核算員工工資，辦理社保、公積金等福利，確保薪酬福利的公平性和合理性。
- 員工關(guān)系管理：處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。