崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.規(guī)劃、知道、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4.負責(zé)公司績效方案的制定。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,兩年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等;
2、招聘網(wǎng)站的維護更新、應(yīng)聘簡歷的篩選、人員招聘,并安排各部門主管面試;
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達能力強,溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
4、人員績效的跟進及執(zhí)行, 進行績效考核指導(dǎo),提出改進意見,對其結(jié)果進行分析及應(yīng)用建議;
5、對勞動法的政策較了解,做好人事監(jiān)管,做好員工勞動合同管理,規(guī)避勞動風(fēng)險及糾紛
6、對員工關(guān)系有自己一定的管理思路,能協(xié)調(diào)好基本的一些矛盾關(guān)系;
7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
8、福利:轉(zhuǎn)正后繳納五險+工齡工資+全勤+帶薪年假.