崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評等工作,確認(rèn)公司人力資源的合理進(jìn)行;
2.協(xié)助編寫、修訂、完善人事行政中心規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)公司各家公司五險一金統(tǒng)籌管理;
4.負(fù)責(zé)公司大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理;
5.負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)的建設(shè);
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);
任職資格:
1.人力資源管理、工傷管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年及以上大型企業(yè)相關(guān)人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī);
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和行政事務(wù)運(yùn)作模式和特點(diǎn);
5.熟悉人力資源管理六大模塊專業(yè)知識;
6.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、人才建設(shè)力、溝通協(xié)調(diào)力;
7.熱愛家庭教育事業(yè),理解并認(rèn)同公司的核心價值體系。