崗位職責(zé)：

1. 專業(yè)知識(shí)與法規(guī)熟悉度?：
必須熟悉勞動(dòng)法、合同法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)?。
能夠掌握和運(yùn)用法律知識(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)際問(wèn)題?。
?2. 合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控?：
具備合規(guī)管理意識(shí)，能夠確保企業(yè)用工合規(guī)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)?。
了解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的基本方法，有效避免法律糾紛?。
?3. 溝通與協(xié)調(diào)能力?：
具備良好的溝通能力，能與公司各部門(mén)順暢溝通?。
能夠處理勞資關(guān)系，化解勞資矛盾?。
?4. 招聘與用工合規(guī)?：
在招聘過(guò)程中，能避免就業(yè)歧視，明確招聘職位的錄用條件?。
能夠合理制定和利用企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)行合規(guī)的人員優(yōu)化?。
?5. 持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力?：
隨著法律法規(guī)的更新，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)新的法律知識(shí)?。
快速適應(yīng)企業(yè)法律環(huán)境的變化，為企業(yè)提供有效的法律支持?