【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃 滿足崗位招聘;
2.維護(hù)現(xiàn)有渠道 拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3.總結(jié)招聘工作匯總存在問題,并提出合理化建議;
4.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)捕捉行業(yè)內(nèi)的變動(dòng),向相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人才招聘策略、人才儲(chǔ)備等方面的建議。
【任職要求】
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源,有甲乙方招聘、RPO/BPO/ITO 招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。