注：具備生產(chǎn)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述：
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行相關(guān)制度及政策，根據(jù)情況提出合理化改進(jìn)建議；
2. 招聘管理制度制定，定時更新崗位說明書；
3. 利用公司各種資源，開拓各種人力資源招聘渠道：人才市場、職介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘公司、獵頭公司、高校、培訓(xùn)機構(gòu)等；
4. 根據(jù)公司層招聘規(guī)劃，制定本部門年度招聘工作計劃，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有崗位招聘工作；
5. 組織實施招聘面試、人才測評及人才錄用工作；
6. 建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備；
7. 培訓(xùn)管理制度編寫/完善；
8. 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃組織實施開展培訓(xùn)工作；
9. 培訓(xùn)檔案管理等；
10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動；
11. 日報、周報、月報工作提交；
12. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的不固定或臨時工作。
任職資格：
1．統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)教育背景；
2．3年以上人力招聘工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師二級及以上證書；
3．熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力管理的理論，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理；
4．熟悉國家各項勞動政策法規(guī)；
5．熟練使用辦公軟件，精通各類招聘工具，并通過工具完成招聘任務(wù)；
6．形象好，氣質(zhì)佳，性格開朗，承壓能力強；
7．具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
8．具有信息搜集意識，能夠?qū)Ω黜椪衅?培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、統(tǒng)計和分析；
9．能夠在紛繁復(fù)雜的日常工作中有效規(guī)劃，使各項工作有序開展。
備注：雙休、五險一金、帶薪年假、成熟的培訓(xùn)體系