1、負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢;
2、會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求;
3、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力。
4、設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率;
5、制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工;
6、協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案;
7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力
8、建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益。
任職條件：
1、大專以上學歷，28-45歲之間、熟練使用各種辦公軟件
2、C1駕照，會開車
3、3年以上50人以上公司規(guī)模人資行政主管崗位工作經(jīng)驗，生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先。
工作時間：
冬季10：00至19:00，夏季10:00至19:30繳納五險，效益年薪等 單休，年底有15天帶薪休假