職位優(yōu)勢:
1、扁平化公司管理:公司匯報流程短,解決問題快,可以直接找到公司高層;
2、有挑戰(zhàn)的工作:工作中需要各種軟硬實力的學習與建設,以及管理工具的學習;
3、年輕化的團隊:公司高層不超過55歲,中層不超過30歲。
4、高額的回報:高于服務行業(yè)的平均工資;并且隨著能力增長最高可以達到25k/月*12個月+年終獎。
職位要求:
1、卓越的管理者:
管理過服務行業(yè)門店,管理人數(shù)超過10人,管理過主管級別、儲備經(jīng)理級別的同事;
精通于人才梯隊搭建、左膀右臂的培養(yǎng)、篩選具備服務意識員工的能力;
精通于協(xié)調資源解決問題。
2、“顧客第一”的踐行者:
將“顧客第一”的理念植入自己的DNA,并且能夠將自己的隊伍培養(yǎng)成為“顧客第一”的踐行者;
3、好奇心爆棚
空杯心態(tài)(不守舊、不固化)
無畏試錯,敢于創(chuàng)新。