更新于 3月13日

跨境電商招聘專員--周末雙休

7000-9000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人事全盤跨境電商行業(yè)
一、崗位職責(zé)
1、人才挖掘與篩選
①依招聘需求,于各渠道發(fā)布精準(zhǔn)且具吸引力的招聘信息,彰顯公司跨境業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),吸引候選人投遞。
②運(yùn)用專業(yè)工具與技巧,主動(dòng)挖掘潛在人才,通過(guò)關(guān)鍵詞搜索、人才庫(kù)篩選與社交網(wǎng)絡(luò)拓展,與目標(biāo)候選人建聯(lián)溝通,推介職位與前景,邀其應(yīng)聘或面試。
③高效初篩簡(jiǎn)歷,依崗位要求識(shí)別適配人選,推給用人部門,對(duì)不符者及時(shí)禮貌反饋,維護(hù)公司形象。
2、面試組織與推進(jìn)
①協(xié)同用人部門確定面試流程、方式(電面、視頻面、現(xiàn)場(chǎng)面)與小組成員,保障面試科學(xué)公正。
②負(fù)責(zé)通知候選人面試安排并籌備場(chǎng)地,確保面試順暢。
③面試中協(xié)助組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)入場(chǎng)、分發(fā)材料、記錄過(guò)程,促面試高效有序。
④面試后整合反饋,綜合評(píng)估候選人,與用人部門確定擬錄名單并匯報(bào)結(jié)果。
3、背景調(diào)查與錄用
①對(duì)擬錄候選人依流程開(kāi)展背景調(diào)查,涵蓋學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、表現(xiàn)與合規(guī)記錄,確保信息真實(shí),降低風(fēng)險(xiǎn)。
②依調(diào)查結(jié)果與雙方溝通錄用意向與條件,發(fā)放正式通知并跟進(jìn)入職準(zhǔn)備,保障按時(shí)到崗。在此過(guò)程中,負(fù)責(zé)新員工社保參保登記辦理,準(zhǔn)確收集并錄入新員工社保信息,確保社保繳納及時(shí)無(wú)誤,同時(shí)協(xié)助新員工了解社保權(quán)益及相關(guān)政策。
③協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),含合同簽訂、社保辦理、物資發(fā)放與培訓(xùn)安排,助力融入公司文化與環(huán)境,提升留存率。
4、員工關(guān)系與社保管理
①社保辦理:負(fù)責(zé)員工社保關(guān)系的日常管理,包括社保基數(shù)調(diào)整申報(bào)、社保費(fèi)用核算與繳納、社保待遇申領(lǐng)協(xié)助等。密切關(guān)注社保政策變化,及時(shí)調(diào)整公司社保辦理流程與操作,確保公司社保工作合規(guī)進(jìn)行。
②入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理:?jiǎn)T工入職時(shí),協(xié)助完成檔案接收、社保轉(zhuǎn)入;在職崗位調(diào)動(dòng),同步更新社保和檔案;離職時(shí),開(kāi)具證明、辦理社保轉(zhuǎn)出與公積金封存,溝通離職原因并記錄。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
①定期采集、整理與分析招聘數(shù)據(jù),如完成率、周期、渠道效果、流失率等,同時(shí)關(guān)注員工入轉(zhuǎn)調(diào)離過(guò)程中相關(guān)數(shù)據(jù),如離職率、新員工留存率等,以及社保辦理相關(guān)數(shù)據(jù),如社保繳納準(zhǔn)確率、社保異常處理及時(shí)率等,依數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題并提出改進(jìn)建議,為決策提供支撐。
②定期撰寫招聘報(bào)告,向上匯報(bào)進(jìn)展、亮點(diǎn)、問(wèn)題與挑戰(zhàn),預(yù)測(cè)規(guī)劃后續(xù)工作,推動(dòng)持續(xù)優(yōu)化,在報(bào)告中詳細(xì)體現(xiàn)員工關(guān)系與社保管理方面的工作情況與問(wèn)題分析。
6、人才庫(kù)構(gòu)建與管理
①搭建完善跨境電商人才庫(kù),分類整理候選人信息(簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)、聯(lián)系方式),便于人才搜索復(fù)用。
②定期更新維護(hù),與候選人適度溝通,推送公司動(dòng)態(tài)與資訊,強(qiáng)化認(rèn)同與歸屬感,將其打造成公司關(guān)鍵人才儲(chǔ)備池。

二、任職要求
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少1年跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.知識(shí)技能:精通人力資源招聘知識(shí)技能,熟悉多元招聘渠道與方法,擅長(zhǎng)招聘策劃。

三、能力素質(zhì)
1.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),能跨部門跨層級(jí)高效協(xié)作推動(dòng)招聘。
2.市場(chǎng)洞察與人才識(shí)別敏銳,精準(zhǔn)把握跨境電商人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì),篩選優(yōu)質(zhì)人才。
3.學(xué)習(xí)適應(yīng)能力優(yōu),快速掌握新招聘理念方法工具,提升自我匹配業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具良好職業(yè)道德與保密意識(shí),嚴(yán)守招聘流程規(guī)定,確保公平公正合法合規(guī)。

四、福利待遇
1.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:提供行業(yè)內(nèi)具有吸引力的薪酬水平,根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)給予豐厚的薪資回報(bào),充分認(rèn)可您的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
2.績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì):設(shè)立完善的績(jī)效獎(jiǎng)金制度,依據(jù)招聘任務(wù)完成情況、招聘質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核,達(dá)成目標(biāo)即可獲得豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金,激發(fā)您的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.五險(xiǎn)一金:按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金,提供全面的社會(huì)保障,讓您無(wú)后顧之憂。
4.帶薪年假與病假:除法定節(jié)假日外,員工享有帶薪年假和病假,讓您在工作之余能夠充分休息、調(diào)整狀態(tài),平衡工作與生活。
5.節(jié)日福利與員工關(guān)懷:在重要節(jié)日為員工發(fā)放貼心的節(jié)日禮品或禮金,定期組織豐富多彩的員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、戶外拓展等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
6.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì):公司重視員工的職業(yè)成長(zhǎng),提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源,幫助您不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí),為優(yōu)秀員工提供廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展通道,讓您在跨境電商領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

工作地點(diǎn)

深勘大廈16樓1617-1620

職位發(fā)布者

陳女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo簡(jiǎn)約生活(深圳)商業(yè)有限公司
【公司簡(jiǎn)介】簡(jiǎn)約生活(深圳)商業(yè)有限公司是一家從事跨境電商的公司,成立于2015年。母公司位于美國(guó)加州,主要在北美及歐洲、日本各大線上平臺(tái)從事產(chǎn)品銷售與服務(wù),實(shí)力雄厚并成長(zhǎng)迅速。【企業(yè)文化】我們的愿景Vison:為消費(fèi)者帶來(lái)啟發(fā)與創(chuàng)意帶來(lái)靈感和創(chuàng)新我們的任務(wù)使命宣言:成為一個(gè)被信賴與尊敬的電商品牌 1.為全世界消費(fèi)者提供更好的消費(fèi)體驗(yàn) 2.用電商的速度做電商的事情 3.持續(xù)地為員工提供發(fā)展平臺(tái);與供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)共贏 4.基于善意,傳播心意?我們擁抱的價(jià)值觀: 1.展現(xiàn)基于社會(huì)責(zé)任感的熱情 2.持續(xù)提升每個(gè)環(huán)節(jié)的專業(yè)度與執(zhí)行力 3.營(yíng)造信任,專注,正能量的團(tuán)隊(duì)合作 4.洞察全球趨勢(shì),實(shí)踐創(chuàng)造力 5.擁抱不同聲音,勇敢做對(duì)的事情
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