一、崗位職責(zé)

行政職責(zé)：

1. 日常行政辦公事務(wù)：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、機(jī)票酒店預(yù)訂、行政接待等。
2. 合同及文檔管理：負(fù)責(zé)公司檔案管理，包括合同、文件、資料的歸檔、整理和保管，確保文件的完整性與保密性。
3. 會(huì)議組織及企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議并做好會(huì)議紀(jì)要、公司企業(yè)文化建設(shè)。
4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、物業(yè)、政府部門等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系維護(hù)。
5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、項(xiàng)目申報(bào)。
6. 其他行政事務(wù)：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性行政工作任務(wù)。

人力資源職責(zé)：

1. 招聘管理：協(xié)助執(zhí)行公司的人力資源招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試并協(xié)助進(jìn)行面試。
2. 員工入職和離職管理：協(xié)助新員工入職手續(xù)的辦理和培訓(xùn)，員工離職手續(xù)的處理，包括離職面談、資料歸檔等。
3. 員工管理：負(fù)責(zé)員工考勤記錄、薪酬福利等事務(wù)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)員工的培訓(xùn)情況，并提供支持。
5. 績效管理：協(xié)助績效考核的實(shí)施，收集員工績效數(shù)據(jù)，并協(xié)助主管進(jìn)行績效反饋。
6. 員工關(guān)系：處理員工的日常問題，促進(jìn)員工之間的良好溝通，支持組織文化建設(shè)。

二、任職要求

1. 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)。


2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高科技企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：

o 熟悉辦公室行政管理流程，能夠獨(dú)立處理日常行政事務(wù)。

o 掌握基本的人力資源管理知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊。

o 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。

o 熟練開車。

1. 個(gè)人素質(zhì)：

o 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和員工保持良好的合作關(guān)系。

o 細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作具有條理性和執(zhí)行力。

o 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力。

三、薪資福利

1. 薪資范圍：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力面議。
2. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢等。
3. 職業(yè)發(fā)展：公司提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)員工自我提升。