1、負責招聘，安排員工面試等工作,
2、負麥員工人事檔案的管理(花名冊)，辦理員工入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職等手續(xù):3、企業(yè)文化建設、制度建設、完善、落實、績效考核、考勤制度等
4、負麥考勤系統(tǒng)維護，考勤統(tǒng)計:
5、負麥審核每月考勤，工資、個稅，社保事宜;
6、負麥宿舍人員安全，衛(wèi)生管理，水電費核算及人員信息上報給社區(qū)登記
7、負麥員工意外險、團隊體檢、申報等報銷辦理
8、負麥消防管理，消防設備點檢，電梯點檢、滅火器點檢、安全檢査，安監(jiān)系統(tǒng)、安全生產責任書，消防演練及消防安全信息系統(tǒng)上報;
9、負責定期進行安全生產檢査，及時發(fā)現潛在的安全隱患，并制定相應的整改措施，應急管理和培訓，組織安全生產宣傳教育活動;
10、負麥職業(yè)安全現場審核，公司市廠資料準備等
11、負麥辦公室管理，公司辦公物品和飲用水采買發(fā)放,
12、負責擬定，優(yōu)化和執(zhí)行現有人事行政制度和流程,
13、領導安排的其他事務;
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師、行政管理類證書(如ISO體系認證經驗)可加分;
2、制造業(yè)人事行政管理3-5年以上，1-2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展)及行政管理流程
3、具備良好的數據分析和處理能力、公文寫作能力，能通過數驅動管理優(yōu)化等。