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更新于 7月24日

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舉報(bào)

人力資源專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員

8000-10000元

深圳羅湖區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

工作環(huán)境好
同事很nice
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
氛圍活躍
五險(xiǎn)一金
人際關(guān)系好
實(shí)力大公司
發(fā)展前景好

職位描述

人力資源專(zhuān)員

任職資格：
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)
1）學(xué)歷：統(tǒng)招985/211本科及以上

2）專(zhuān)業(yè)：人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)
3）外語(yǔ)：無(wú)
2.工作經(jīng)驗(yàn)
1）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘執(zhí)行、干部管理、組織發(fā)展、行政管理等上述模塊中兩個(gè)以上模塊工作；
2）企業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有國(guó)企、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)與技能
1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉基礎(chǔ)人事流程及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2）企業(yè)知識(shí)：了解公司文化，清楚公司的組織架構(gòu)和運(yùn)作模式。
3）業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉基礎(chǔ)人事事務(wù)的具體業(yè)務(wù)過(guò)程和業(yè)務(wù)邏輯，了解員工一般基礎(chǔ)人事服務(wù)需求，具備專(zhuān)業(yè)思考能力，能獨(dú)立解決常規(guī)人事事務(wù)需求，對(duì)工作優(yōu)化有一定的思考和建議。
4）判斷分析：基于公司管理和合規(guī)管理需要，能及時(shí)向上級(jí)反饋問(wèn)題，并提出解決方案。
5）溝通表達(dá)：具備較優(yōu)秀的溝通能力和談判能力。
4.能力素質(zhì)
1）核心能力：具備時(shí)間管理能力，高效處理基礎(chǔ)人事工作；具備情商管理能力，有效溝通，能快速理解和提煉員工需求，從效率、流程、員工體驗(yàn)的角度解決員工需求，提出流程優(yōu)化建議；有創(chuàng)新能力，敢于思考和提出改善建議。
2）關(guān)鍵素質(zhì)：廉潔自律，積極向上，具備原則性、主動(dòng)性和責(zé)任心。
職責(zé)描述：
1、組織管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。并對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行分析，組織編制各崗位說(shuō)明書(shū)。
2、招聘管理：制訂和實(shí)施人力資源年度計(jì)劃,跟據(jù)人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
3、日常人事手續(xù)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)辦理。
4、人員信息管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理。