任職資格:
1.學(xué)歷專業(yè)
1)學(xué)歷:統(tǒng)招985/211本科及以上
2)專業(yè):人力資源、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)
3)外語:無
2.工作經(jīng)驗
1)行業(yè)經(jīng)驗:1年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,熟悉招聘執(zhí)行、干部管理、組織發(fā)展、行政管理等上述模塊中兩個以上模塊工作;
2)企業(yè)經(jīng)驗:有國企、上市公司工作經(jīng)驗。
3.知識與技能
1)專業(yè)知識:熟悉基礎(chǔ)人事流程及相關(guān)業(yè)務(wù)流程;熟悉勞動法等相關(guān)法律知識。
2)企業(yè)知識:了解公司文化,清楚公司的組織架構(gòu)和運作模式。
3)業(yè)務(wù)知識:熟悉基礎(chǔ)人事事務(wù)的具體業(yè)務(wù)過程和業(yè)務(wù)邏輯,了解員工一般基礎(chǔ)人事服務(wù)需求,具備專業(yè)思考能力,能獨立解決常規(guī)人事事務(wù)需求,對工作優(yōu)化有一定的思考和建議。
4)判斷分析:基于公司管理和合規(guī)管理需要,能及時向上級反饋問題,并提出解決方案。
5)溝通表達(dá):具備較優(yōu)秀的溝通能力和談判能力。
4.能力素質(zhì)
1)核心能力:具備時間管理能力,高效處理基礎(chǔ)人事工作;具備情商管理能力,有效溝通,能快速理解和提煉員工需求,從效率、流程、員工體驗的角度解決員工需求,提出流程優(yōu)化建議;有創(chuàng)新能力,敢于思考和提出改善建議。
2)關(guān)鍵素質(zhì):廉潔自律,積極向上,具備原則性、主動性和責(zé)任心。
職責(zé)描述:
1、組織管理:主要實現(xiàn)對組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理,支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。并對各個崗位進(jìn)行分析,組織編制各崗位說明書。
2、招聘管理:制訂和實施人力資源年度計劃,跟據(jù)人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3、日常人事手續(xù)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)辦理。
4、人員信息管理:主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理。