1、培養(yǎng)團隊人員，提高人均產能，提高投入產出比。
2、負責團隊的管理、培訓、成長，完成人才梯隊搭建。
3、帶領團隊實現(xiàn)業(yè)績目標，制定團隊業(yè)務定位和發(fā)展方向。
任職要求
1、5年及以上獵頭從業(yè)經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗，有過百萬顧問經(jīng)歷優(yōu)先;
2、帶領5人以上團隊。