人事顧問-周末雙休
一、職位概述：
負責公司人力資源管理工作，包括招聘、員工關系等方面，以確保公司人力資源的合理配置和高效運作，為公司的發(fā)展提供有力內外部的人才支持。
二、主要職責：
1. 招聘管理（內部人員+業(yè)務崗位招聘）占比65%
- 執(zhí)行內部招聘計劃，確保內部人員需求得到及時滿足（額外招聘獎金）。
- 開拓招聘渠道，負責外部中高端人才尋訪，業(yè)務崗位交付（高額招聘提成）。
2. 員工關系及薪酬績效（占比30%）：
- 負責員工的入轉調離等手續(xù)的辦理，確保完整性和準確性。
- 與業(yè)務負責人溝通，協(xié)助解決績效問題，推動績效改進，通過顧問月度數(shù)據(jù)進行有效績效訪談工作，制定新的績效計劃并監(jiān)督落實。
- 業(yè)務人員日常數(shù)據(jù)督促、團隊數(shù)據(jù)分析業(yè)務數(shù)據(jù)整理。
- 參與簡單月度薪酬制作，確保數(shù)據(jù)準確性。
3. 事務性工作處理（占比5%）：
- 金融行業(yè)信息收集、偶爾負責招標文件處理。
三、任職要求：
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、英語等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗
- 具有實習或1年人力資源管理工作經驗，有招聘經驗優(yōu)先，接受應屆生培養(yǎng)。
- 能夠用英語做外界溝通者優(yōu)先。
四、福利待遇：
薪資結構：基本工資+招聘提成+話補
假期福利：周末雙休、帶薪病假、法定年假、育兒假等