招聘管理：

1.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責說明書

2.根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求

3.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷

4.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試

5.接待前來應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試

6.做好面試結(jié)束后的回訪工作

培訓(xùn)管理：

1.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求

2.協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計等

3.協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估

薪酬福利管理：

1.制定合理的薪酬福利體系

2.負責公司員工社會保險事項的辦，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜

考勤管理：

1.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理

2.每月定期匯總考情情況并上報

勞動關(guān)系管理：

1.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)

2.做好員工關(guān)系管理

人事管理：

1.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理

2.公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理

3.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總工作

該崗位必須要會做員工關(guān)系，有員工關(guān)系實操相關(guān)經(jīng)驗

單休，介意勿擾